論人才的重要性

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，十八大以來，習(xí)近平總書記在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性。

從人才的實際需求出發(fā)，真正了解人才的需求，在滿足物質(zhì)保障的同時，給與一定的精神保障。營造一種輕松的工作氛圍，搭建出更多有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，為人才安心工作創(chuàng)造良好的條件。只有這樣，在好政策的指引下，不僅能引進(jìn)更多的人才，也會留住更多的骨干，為社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的強大動力。所謂識別人才，就是在引進(jìn)某一方面人才時，要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等，揚長避短，最大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。

人才不是萬能的，知識不是一成不變的，只有持續(xù)不斷的開展人才培訓(xùn)，才能保持其知識常新、思維常新、意識常新。一方面，要加大高端人才的培訓(xùn)力度。高端人才社會進(jìn)步的引擎，要采取產(chǎn)學(xué)融合、海外深造、崗位輪換等豐富的手段，下大力氣培養(yǎng)他們的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。另一方面，要加大培訓(xùn)資金的投入，廣泛培育人才隊伍建設(shè)載體，推進(jìn)實施重大人才工程，切實發(fā)揮基地、院校、人才服務(wù)中心等主戰(zhàn)場作用，突出培訓(xùn)的針對性和實用性，使各類人才都能跟上知識更新的速度，從而更好的服務(wù)發(fā)展。

（來源：安亭鎮(zhèn) 金禮強）