人民網(wǎng)上海8月14日電 近日,由前程無憂調(diào)研的《2020中國優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》新鮮出爐。該報(bào)告顯示,在教育程度上,女性高校畢業(yè)生不輸于男性畢業(yè)生,在薪酬預(yù)期上普遍低于男性。面對艱難的就業(yè)市場,女大學(xué)畢業(yè)生比男性畢業(yè)生更焦慮。
據(jù)悉,該報(bào)告的畢業(yè)生數(shù)據(jù)來自于國內(nèi)65所重點(diǎn)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,采樣總量為5697份。受訪的大學(xué)畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生占78.1%,碩士畢業(yè)生20.9%;女性畢業(yè)生不僅在本科生略占多數(shù),在碩士畢業(yè)生中甚至更多;工科畢業(yè)生在受訪的畢業(yè)生中最多。
65所高校中985大學(xué)和理工類高校超過半數(shù),男性畢業(yè)生的數(shù)量優(yōu)勢主要來自工科專業(yè);在商科和文科中,女性畢業(yè)生占到了絕大多數(shù),即使在以數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用為主的理科專業(yè),在中國最好的大學(xué)里,女性的比例也在逐年提高,并接近半數(shù)。
女性畢業(yè)生對于工作前途的壓力一直高于男性,但是男女性之間近10個(gè)百分點(diǎn)之差還是令人吃驚:高學(xué)歷就業(yè)人群中女性的比例越來越高,而且在職業(yè)之初女性的職業(yè)成熟度通常比男性高,企業(yè)中財(cái)務(wù)、行政、市場和HR部門中女性多于男性數(shù)量已經(jīng)是常態(tài);在銷售、技術(shù)和研發(fā)部門,女性的比例也在快速上升。
從雇主端的用人需求來看,不少企業(yè)在人才選拔上都面臨了性別平衡的問題。此外,面向畢業(yè)生的工作機(jī)會中支持和管理類崗位趨于減少,增加的崗位多數(shù)與數(shù)字化相關(guān),普遍被認(rèn)為男性更有優(yōu)勢,所以女大學(xué)生們說“找到一份理想工作”的難度越來越大。
雇主們提供的本科畢業(yè)生月薪主要集中在5000-8000元,碩士研究生月薪多在10000-15000元之間。由于這些雇主們選用的高校畢業(yè)生多數(shù)“師出名門”,企業(yè)內(nèi)的薪酬差異主要來自于崗位職能,本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生的平均年薪差異在3~4萬元。女性大學(xué)畢業(yè)生的對薪酬預(yù)期明顯低于男性畢業(yè)生。女性本科畢業(yè)生期望月薪8000元以上的占比30%,男性則占44%,碩士畢業(yè)生中希望月薪不低于萬元的女性大學(xué)生比男性少了24個(gè)百分點(diǎn),分別為25%和49%。
看起來,在企業(yè)內(nèi)的核心崗位和重要管理崗位上,女性的數(shù)量低于男性,男性在理工類大學(xué)生中占多數(shù),在技術(shù)引領(lǐng)的企業(yè)中更容易找到機(jī)會。但是很多高科技企業(yè)近兩年制定了女性管理者和女性工程師更高的比例指標(biāo)。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為,越來越多領(lǐng)先的公司意識到企業(yè)內(nèi)女性員工的力量的不可或缺,不只是企業(yè)文化的要求,女性正在成為企業(yè)創(chuàng)新和多元化發(fā)展的主要資源。中國的女大學(xué)生們應(yīng)該克服求職中的求穩(wěn)求平心態(tài),主動選擇有競爭有挑戰(zhàn)工作,爭取更多的工作選擇也有更長遠(yuǎn)的職業(yè)前途。