金山區(qū)山陽鎮(zhèn)：選拔優(yōu)秀退役士官 加強干部隊伍建設

2019年7月，金山區(qū)山陽鎮(zhèn)黨委集中選拔了23名金山籍優(yōu)秀退役士官，并有針對性地安排至居民區(qū)社區(qū)治理、信訪維穩(wěn)、動拆遷、城市管理等一線領域工作。這項工作是山陽鎮(zhèn)在加強干部隊伍建設方面新的舉措，也是系統(tǒng)實施優(yōu)秀人才回流工程新的渠道。經過一年的跟蹤培養(yǎng)，首批優(yōu)秀退役士官成為了山陽干部梯隊培養(yǎng)的有力補充，8名優(yōu)秀退役士官先后提拔使用，選拔工作成效明顯。

成才路線有規(guī)劃

鎮(zhèn)黨委針對每名退役士官的實際情況，逐一對應安排工作崗位，積極為退役士官規(guī)劃成才路線。堅持人崗匹配，盡可能將其專業(yè)、經歷和崗位匹配契合緊密。將有110接處警等方面經驗的士官安排在信訪維穩(wěn)和應急處置等一線，使其迅速適應并勝任崗位。堅持需求導向，為退役士官施展特長創(chuàng)造條件。重點向人員偏少特別是男性偏少、支部班子配備不齊的居民區(qū)傾斜，共安排了15名，占比65.2%。堅持重點培養(yǎng)，為后續(xù)提拔使用搭建平臺。針對工作經驗豐富、有中層管理經歷的士官，有計劃地安排到美麗鄉(xiāng)村建設重點村進行培養(yǎng)。

實戰(zhàn)考驗在日常

一年來，各用人單位明確跟班、帶教等措施，退役士官在一線勇挑重擔、在日常經受考驗，用實際行動彰顯了軍人的優(yōu)秀品質，贏得了各方贊譽。在最尋常處保持本色。在社區(qū)工作的退役士官，一到崗就立即投身垃圾分類工作，與志愿者一道堅守在垃圾投放站旁進行勸導宣傳，每天總是最早到崗、最晚撤崗，時刻保持不怕臟、不怕累的優(yōu)良作風。在最前沿處勇挑重擔。到崗一個多月時，強臺風“利奇馬”來襲，由退役士官組成的應急分隊，在風雨中徹夜值守、在逆風中沖鋒在前，舍小家顧大家，出色地完成了緊急搶險等重要任務。在最危險處經受考驗。突如其來的新冠肺炎疫情讓退役士官再次踏上“戰(zhàn)場”、直面危險。他們到機場、隔離點、道路卡口日夜駐守，在村居一線排查、防控，為居家隔離家庭甘當“快遞小哥”，時刻待命、迅速行動、無畏逆行。

激勵機制顯效應

鎮(zhèn)黨委堅持關懷與激勵并重，進一步加強考察培養(yǎng)，做好優(yōu)秀退役士官集中選拔“后半篇文章”。家訪機制重關懷。鎮(zhèn)領導班子成員對退役士官逐一進行家訪，帶去黨委政府的關懷和慰問，并進一步了解其思想狀況、工作表現。退役士官到崗后，組織部門會同武裝部門不定期回訪考察，了解各方反饋評價。晉升機制重激勵。鎮(zhèn)黨委堅持“誰有本事誰來，誰有潛力誰干，誰先成才誰先上，讓干得出色、干出成績的干部有舞臺、有前途、有奔頭”的實績導向，適時將一部分表現突出的優(yōu)秀退役士官調整充實到基層領導班子中去。到崗半年，1名退役士官提拔進入村黨組織班子；到崗1年內，7名退役士官提拔進入居民區(qū)黨組織班子。

首批優(yōu)秀退役士官集中選拔在社會面引起較好反響，鎮(zhèn)黨委適時啟動第二批選拔工作，新一批24名優(yōu)秀退役士官也于今年7月正式到崗，繼續(xù)充實基層干部隊伍力量、優(yōu)化干部隊伍結構。

（來源：上�；鶎狱h建網）