上海一男子春節(jié)拒帶電腦回家工作被開除 法院：公司違法

東方網(wǎng)記者劉理、通訊員曹赟嫻2月2日?qǐng)?bào)道：因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。

近日，上海浦東法院對(duì)該案作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。

據(jù)浦東法院消息，公司在開除通知中表示，小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動(dòng)任務(wù)的行為。

被開除后，小張申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金19.4萬元以及加班工資等費(fèi)用，獲得支持。后公司將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

針對(duì)午休時(shí)間的爭(zhēng)議，被告確認(rèn)每天工作時(shí)間為8小時(shí)，自上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)半，則其應(yīng)當(dāng)知曉午休時(shí)間為半小時(shí)，被告本人亦認(rèn)可部分午餐時(shí)間超過正常合理時(shí)間，故可以認(rèn)定該行為屬于違紀(jì)行為，但尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。至于原告主張被告未能按要求及時(shí)向第三方提供勞動(dòng)，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。

綜上，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

案件主審法官認(rèn)為，無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，還是一家大公司，和諧的勞資關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意。