4 月 29 日，2021 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師團(tuán)啟動(dòng)會(huì)，暨職場(chǎng)品牌閉門研討會(huì)成功舉辦。啟動(dòng)會(huì)上，大師們就“職場(chǎng)品牌”這一研討主題，進(jìn)行了深入探討。本次會(huì)議上，還正式發(fā)布了 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫布，并為 2021 大師團(tuán)成員頒發(fā)了 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師聘書。

本次會(huì)議由優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師 HRMAC 人力資源管理者公會(huì)秘書長(zhǎng)過(guò)音群擔(dān)任主持，中智關(guān)愛(ài)通(上海)科技股份有限公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理潘軍，人民網(wǎng)上海分公司副總經(jīng)理胡佳林，中智上海市場(chǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展部陳金晶，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師上海社會(huì)科學(xué)院政治與公共管理研究所研究員汪懌，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師外灘商學(xué)院創(chuàng)始人、院長(zhǎng)葉阿次，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師亞特蘭大國(guó)際教育集團(tuán) COO 及中國(guó)區(qū) MD 沈小靖，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師前路易威登中國(guó)人力資源副總裁周燕，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)組委會(huì)主任黃鸝等嘉賓出席了本次會(huì)議并就如何打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)等相關(guān)問(wèn)題做了一番深度探討。

如何打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)？

會(huì)上，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)組委會(huì)主任黃鸝首先簡(jiǎn)要介紹了 2021 年 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)項(xiàng)目的主題與項(xiàng)目的全年時(shí)間規(guī)劃安排。今年 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的主題是“職場(chǎng)激發(fā)，體驗(yàn)致勝”，她介紹到：“今年主題的設(shè)定是基于上一年度的優(yōu)職職場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，以及當(dāng)前職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)綜合判斷擬定的。主要包含兩個(gè)層面的意思：一個(gè)是職場(chǎng)改良的方向，還有一個(gè)是職場(chǎng)改良的方法�！彼�著重強(qiáng)調(diào)，如果組織能夠把員工體驗(yàn)相關(guān)的接觸點(diǎn)再完善一些，讓員工體驗(yàn)更好，個(gè)人被激發(fā)的可能性就更大。“我們希望這個(gè)主題能夠引領(lǐng)今年整個(gè)評(píng)選項(xiàng)目，并期望今年來(lái)參與我們項(xiàng)目的企業(yè)，都能認(rèn)同這個(gè)理念�！�

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師 HRMAC 人力資源管理者公會(huì)秘書長(zhǎng)過(guò)音群表示，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)多年的實(shí)踐，旨在倡導(dǎo)新的職場(chǎng)品牌�！敖裉炜萍硷w速發(fā)展，不斷顛覆我們的生活方式，對(duì)于 HR 管理來(lái)講可以看到諸多變化，人力資源底層的邏輯也發(fā)生了巨大變遷。我們進(jìn)入了一個(gè)新人力時(shí)代，今后將會(huì)看到新的職場(chǎng)品牌逐步取代傳統(tǒng)的雇主品牌�！�

她提出，如今員工和企業(yè)關(guān)系做了重新定位，分別表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，員工價(jià)值的重新定位，“員工以前只是拿錢干活，今天我們對(duì)價(jià)值的定位，首先基于它也是企業(yè)的一分子，是價(jià)值共創(chuàng)；其次是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，特別是對(duì)如今的 90 后、00 后�！� 第二，員工與企業(yè)的關(guān)系，除了經(jīng)濟(jì)契約，更是社會(huì)契約和心理契約。最后是分享的理念和制度，分別表現(xiàn)在利潤(rùn)分享、權(quán)力和愿景分享三方面。

同時(shí)，她還認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的新人力，光從信息技術(shù)方面數(shù)字化是不夠的，本質(zhì)是重構(gòu)“人”或“場(chǎng)”，“需要通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，真正實(shí)現(xiàn)我們講的新人力，驅(qū)動(dòng)非凡業(yè)績(jī)。”

五年多來(lái)，關(guān)愛(ài)通與各主辦方一直致力于推動(dòng)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的研究和體系的構(gòu)建。中智關(guān)愛(ài)通（上海）科技股份有限公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理潘軍表示：“今年是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選活動(dòng)的第六年，也是新一個(gè)五年的開(kāi)篇，要在已經(jīng)走訪的 5000 多家職場(chǎng)的基礎(chǔ)上，去發(fā)現(xiàn)更多類型的職場(chǎng)典范�！彼�提出了一個(gè)新視角——今后的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)需要的是“跳出‘場(chǎng)’外談‘場(chǎng)’”，“未來(lái)人與人的鏈接是開(kāi)源的、開(kāi)放的、跨時(shí)空、跨空間的，要去發(fā)現(xiàn)更多數(shù)字化的、無(wú)邊界的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)�！�

中智上海市場(chǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展部陳金晶表示，中智作為發(fā)起方、參與者和觀察者，這些年中智上海有一個(gè)發(fā)現(xiàn)：企業(yè)高層越來(lái)越愿意成為優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的推動(dòng)者和代言人，從上自下地激發(fā)了群體的“向上向善”。此外，從建立起這套體系和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始，每年都在不斷優(yōu)化、迭代更新，站在五年這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，中智上海希望可以明確下一個(gè)目標(biāo)：那就是輸出這套標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)桿，得到企業(yè)的主動(dòng)認(rèn)可和主動(dòng)傳播，一把手和企業(yè) HR 的親自代言，才是這個(gè)項(xiàng)目的“最強(qiáng)音”。

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師外灘商學(xué)院創(chuàng)始人、院長(zhǎng)葉阿次對(duì)于“場(chǎng)”的概念表示認(rèn)同，他表示，員工在企業(yè)做得好與壞，“場(chǎng)”很重要。

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師上海社會(huì)科學(xué)院政治與公共管理研究所研究員汪懌同樣有感而發(fā)：“工作世界是一直存在的，只不過(guò)從工業(yè)化時(shí)代有邊界的組織，演變?yōu)楝F(xiàn)在有邊界的組織與無(wú)邊界的平臺(tái)相融合。”

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師前路易威登中國(guó)人力資源副總裁周燕認(rèn)為，職場(chǎng)邊界和定義的問(wèn)題，是一個(gè)非常前沿的理念。“邊界的拓展意味著我們得要把‘職場(chǎng)’定義好，再定義‘優(yōu)質(zhì)’。如果職場(chǎng)邊界擴(kuò)展的話，這個(gè)優(yōu)質(zhì)的定義就更加拓展了。”

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)大師亞特蘭大國(guó)際教育集團(tuán) COO 及中國(guó)區(qū) MD 沈小靖表示：“自驅(qū)力是成功的源動(dòng)力，如今這個(gè)‘場(chǎng)’，是共行、共贏、共享、共創(chuàng)�！�

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫布發(fā)布

αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃，今年已是第六屆了。在新五年計(jì)劃啟動(dòng)之際，由中智關(guān)愛(ài)通（上海）科技股份有限公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理潘軍作為主辦方代表，發(fā)布了 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫布，這套以用視覺(jué)方式全面展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)構(gòu)建基本路徑的標(biāo)準(zhǔn)體系，是首次對(duì)外發(fā)布，是對(duì)新五年計(jì)劃的隆重啟動(dòng)，也是對(duì)前一個(gè)五年計(jì)劃的全面總結(jié)。

△ αi 優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫布

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)基礎(chǔ)畫布，對(duì)企業(yè)而言，涵蓋所有構(gòu)建優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的細(xì)節(jié)元素，可以成為企業(yè)實(shí)施路線圖；對(duì) HR 而言，涵蓋所有操盤優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)，可以成為 HR 操盤指導(dǎo)圖，配合 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀案例，共同組成“優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”三大工具。

讓我們一起推動(dòng)中國(guó)職場(chǎng)優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)制定，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜樣品牌，引導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場(chǎng)生態(tài)。

△ 會(huì)上，大師團(tuán)及嘉賓合影

（來(lái)源：優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)）

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