10月12日，“育護(hù)理能手 愛守護(hù)楊浦”——上海市楊浦區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人才培育基地成立儀式在臨青路430號露天廣場舉行�；顒蝇F(xiàn)場，養(yǎng)老護(hù)理人才培育基地正式揭牌，為護(hù)理人才隊伍整體提升行動打響了第一炮。

近年來，楊浦區(qū)始終高度關(guān)注養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才隊伍建設(shè)。2018年，上海市將老年服務(wù)與管理、護(hù)理等專業(yè)納入緊缺專業(yè)目錄。

2021年7月，針對當(dāng)前業(yè)內(nèi)普遍存在的養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理員隊伍總量少、流動率高、強度高、工資低、社會地位低、服務(wù)水平低的“一少兩高三低”現(xiàn)狀，楊浦區(qū)正式實施《楊浦區(qū)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵辦法（試行）》及《關(guān)于提升本區(qū)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才隊伍整體水平的實施意見（試行）》兩份重要文件，從養(yǎng)老護(hù)理員的人才引進(jìn)、戶口落戶、住房保障、技能獎補、榮譽激勵等方面進(jìn)行政策突破，形成楊浦區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人才發(fā)展整個框架體系。楊浦區(qū)也成為全市首個成體系推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理隊伍建設(shè)的城區(qū)。

儀式現(xiàn)場，楊浦區(qū)民政局就本區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人才扶持政策基本情況及養(yǎng)老護(hù)理人才培育基地成立背景進(jìn)行了介紹，項目合作方勇鴻醫(yī)院管理有限公司說明了養(yǎng)老護(hù)理人才培育基地運作機(jī)制，雙方簽署了人才培育基地合作框架協(xié)議。

隨后，上海勇鴻醫(yī)院管理有限公司與上海欣益養(yǎng)老院有限公司簽署護(hù)理員合作協(xié)議，這也是養(yǎng)老護(hù)理人才培育基地成立后的首個對接項目。

記者獲悉，“十三五”期間，楊浦共建成養(yǎng)老機(jī)構(gòu)83家，養(yǎng)老床位達(dá)到1.08萬張，其中有4家區(qū)級公辦保基本機(jī)構(gòu)剛剛建成。

為確保后續(xù)機(jī)構(gòu)正常運營，至少存在養(yǎng)老護(hù)理員缺口100余人。“十四五”期間，楊浦區(qū)還將陸續(xù)有多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投入建設(shè)，專業(yè)優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老護(hù)理員短缺矛盾將進(jìn)一步凸顯，僅靠傳統(tǒng)各自為政、較為原始零散的人員招錄管理方式，已經(jīng)難以滿足大批新建機(jī)構(gòu)的實際發(fā)展需求。

為此，楊浦從源頭入手，通過購買服務(wù)的形式，委托專業(yè)資質(zhì)企業(yè)，在區(qū)級層面建立“上海市楊浦區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人才培育基地”，圍繞“招、培、派”三個維度“組團(tuán)出戰(zhàn)”，探索搭建從護(hù)理員引進(jìn)、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)考證、跟蹤管理為一體的養(yǎng)老護(hù)理人才發(fā)展機(jī)制。

招錄引進(jìn)方面，采取委托培養(yǎng)專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生、招錄專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生、地區(qū)適齡務(wù)工人員直接招錄三種形式，吸納本市及外省市人才資源進(jìn)入楊浦養(yǎng)老護(hù)理員隊伍。

勞務(wù)派遣方面，將引進(jìn)的本市及外省市人力資源，通過勞務(wù)派遣形式，輸送到楊浦區(qū)內(nèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

培訓(xùn)考證方面，安排引進(jìn)的養(yǎng)老護(hù)理員在合適場地集中實施培訓(xùn)，并組織參加養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書考試。

跟蹤管理方面，對引進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員搭建長效的跟蹤管理平臺，建立護(hù)理員基本檔案，持續(xù)關(guān)注職業(yè)技能、福利待遇及工作適應(yīng)等情況。

據(jù)悉，下一步，楊浦還將全面啟動實施拔尖技能人才績效激勵、戶口落滬、公租房拆套申報、持證人員季度獎補等扶持政策，持續(xù)推動楊浦養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍向前發(fā)展。

（來源：上海楊浦）

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