任何事業(yè)的發(fā)展都離不開人才。怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢(shì)，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵；怎樣合理使用人才，分配人才，使之人才盡致，是新時(shí)代人才工作需要考核的關(guān)鍵所在。

選好選優(yōu)是黨管人才的第一要?jiǎng)?wù)。首先，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。能力為上，品德為先。其次，要建立“有為則有位，無為則無位”能上能下的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，靠機(jī)制選人，用制度管人，憑能力用人，最終使一批批優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出；其三，要在“招才引智”的形式上更加靈活多樣。在具體從事人才工作時(shí)不能拘泥于形式，必須跳出條條框框，站在更高的高度和更深的層次去謀劃人才工作，切實(shí)選出適合實(shí)際工作需要的人才隊(duì)伍。

培育挖掘是黨管人才的重要基礎(chǔ)。首先，要建立起源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；其次，要建立起多樣化的常態(tài)考核機(jī)制，近距離知事識(shí)人；其三，要完善崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用愿干事、真干事、干成事的干部。

用才留才是黨管人才的關(guān)鍵核心。首先，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)定用好想干事、肯干事、能干事的人才；其次，要堅(jiān)持精準(zhǔn)用人原則，樹立公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，做到人崗相適、人事相宜；其三，要建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，允許失敗、包容失敗，不求全責(zé)備、不論資排輩，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用，讓人才優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大化。

好鋼用在刀刃上，人才亦是如此。黨管人才的“選育用留”要持續(xù)深入學(xué)、聯(lián)系實(shí)際悟、真抓實(shí)干做，貫徹落實(shí)到人才工作全過程各方面中去；要堅(jiān)持用更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措最大限度發(fā)揮人才的作用；要傳遞壓力，激活動(dòng)力，以責(zé)任落實(shí)推動(dòng)任務(wù)落實(shí)。只有這樣，最終才能做好新時(shí)代人才工作。

（作者：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 蘇淳）

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