疫情防控期間，許多用人單位安排員工居家辦公。與傳統(tǒng)辦公模式不同，居家辦公過程中會出現(xiàn)許多新的問題：居家辦公可以主張加班費嗎？因無需出行，用人單位能否取消交通、餐飲等補貼？用人單位可否對勞動者進行考勤？針對大家關心的涉及居家辦公常見法律問題，上海市金山區(qū)人民法院法官助理張濤一一解答。

問題1、居家辦公期間受傷，能否認定為工傷？

答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，認定工傷應滿足三要素，分別為工作時間、工作地點和工作原因。如果勞動者是應用人單位要求居家辦公，那么“家”也可視為“工作地點”，勞動者在家履行工作職責期間受傷，符合工傷認定條件。不過，由于居家辦公具有特殊性，生活與工作容易混同，如何證明勞動者受傷和工作相關，需要勞動者承擔更多的舉證責任。

問題2、居家辦公加班，可以主張加班費嗎？

答：可以。隨著社會的發(fā)展，勞動者勞動力的提供并不局限于傳統(tǒng)的工作地點和工位，勞動者可以通過電腦、手機以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)隨時接受用人單位的指揮管理，并向用人單位提供勞動。

此外，法律對工作時間的規(guī)定并未區(qū)分工作場所。因此，如果用人單位在勞動者居家辦公期間安排勞動者加班的，勞動者是可以主張加班費的。

但是，居家辦公比較靈活，加班時間難以確定。且法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，勞動者應舉證證明。勞動者在加班之前，最好與用人單位提前確認，從而避免不必要的麻煩。

問題3、居家辦公期間，用人單位能否取消交通補貼、飯貼等？

答：視情況而定。對于交通補貼和飯貼，若勞動者和用人單位有明確約定的，應按照約定。如果沒有約定，則勞動者在居家辦公期間，無需前往工作場所提供勞動，用人單位根據(jù)補貼性質(zhì)等情況合理取消與實際出勤有關的交通補貼和飯貼的，應予以支持。

問題4、居家辦公期間，勞動者未及時回復工作信息，是否構(gòu)成違反勞動紀律？

答：構(gòu)成。與勞動者集中辦公不同，居家辦公導致勞動者分散在不同的物理場所。辦公方式的變化，勢必導致用人單位和勞動者間的工作安排以及工作交流出現(xiàn)滯后。

在此情況下，用人單位對管理方式進行相應的調(diào)整，例如，要求勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)回復信息，實屬合理，勞動者應予以遵守。若勞動者無正當理由不遵守用人單位的管理規(guī)定，則違反了勞動者基本的勞動義務和勞動紀律。

問題5、居家辦公期間，用人單位可否對勞動者進行考勤？

答：可以。用人單位對勞動者進行考勤，是行使工作管理權(quán)的表現(xiàn)。居家辦公致使勞動者處于不同的物理場所，以往的指紋、人臉識別等考勤方式不再適用。用人單位若通過企業(yè)微信、釘釘?shù)确绞綄�勞動者進行線上考勤管理，勞動者應予以遵守。不過，用人單位事先應將考勤方式、考勤時間以及次數(shù)告知勞動者。

問題6、居家辦公期間，企業(yè)要求員工手機定位打卡考勤，是否侵犯員工的隱私？

答：視情況而定�！秱�人信息保護法》規(guī)定行蹤軌跡屬于敏感個人信息，因此勞動者的精確定位信息屬于個人隱私。若勞動者不愿將定位信息提供，可明確拒絕，用人單位可采取其他的線上方式對勞動者考勤。如果用人單位事先取得勞動者同意，并采取嚴格保護措施，那么用人單位出于特殊的目的收集的定位信息則不構(gòu)成侵權(quán)。

問題7、居家辦公的勞動者可以兼職嗎？

答：視情況而定。如果勞動者與用人單位在勞動合同中明確約定勞動者不得兼職，否則視為違反用人單位規(guī)章制度的行為，那么勞動者應按照合同的約定不得兼職。若雙方在勞動合同中對兼職沒有進行約定，可以兼職，但不得影響本職工作。

問題8、勞動者能否以擔心病毒感染為由居家辦公，拒絕到用人單位場所辦公？

答：不能。接受用人單位管理是勞動者應履行的義務，用人單位有權(quán)安排勞動者的辦公方式。在疫情防控措施解除以后，用人單位有權(quán)要求勞動者到辦公場所辦公，勞動者不得以存在感染風險為由拒絕。

問題9、勞動合同在居家期間到期能否終止？

答：視情況而定。如勞動者系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，根據(jù)相關規(guī)定被采取隔離觀察、醫(yī)學觀察或其他緊急措施，在此期間勞動合同到期的，勞動合同期限可以順延至隔離期、醫(yī)學觀察期或其他緊急措施期滿時終止。若是上述人員以外的居家辦公的勞動者，勞動合同到期的可以依法終止。

問題10、居家辦公期間，用人單位能否單方降低勞動者薪資？

答：不可以。無論居家辦公或坐班制工作，只要勞動者完成勞動合同約定的義務便能獲得相應報酬。受疫情影響，用人單位可能出現(xiàn)財務困難，用人單位應與勞動者協(xié)商，或通過民主程序（職工代表大會、工會等）進行協(xié)商達成一致意見后，方可降薪。否則，用人單位單方降低勞動者薪資屬于違法行為。

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