醫(yī)療系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高素質(zhì)、高技能人才隊伍建設(shè)。近年來，寶山區(qū)針對衛(wèi)生健康人才“引、育、留、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)深化人才蓄水、提升、激勵“三大工程”，通過實施人才招錄、人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵等一系列措施，賦能衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

招才引智

學科建設(shè)穩(wěn)步推進

人才是第一資源，自2021年《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才激勵辦法》出臺以來，區(qū)衛(wèi)健委聚焦人才隊伍重點難點，把高層次人才、緊缺專業(yè)人才作為重點，先后引進、新增198名區(qū)域醫(yī)療事業(yè)發(fā)展亟需人才，提升引才用才的針對性和精準性。

對于曾在上海市胸科醫(yī)院工作的心內(nèi)科主任醫(yī)師施鴻毓而言，選擇到復旦大學附屬中山醫(yī)院吳淞醫(yī)院發(fā)展，既是看到中山醫(yī)院托管吳淞中心醫(yī)院的機遇，更是被區(qū)里求賢若渴的誠意打動。

“在中山醫(yī)院葛均波院士倡導下，在中山總院專家指導幫助下，我們成立了寶山區(qū)泛血管疾病診治中心，形成了以心血管內(nèi)科為主體的一站式多學科篩查診治平臺，也成為寶山區(qū)醫(yī)學重中之重學科?！笔欂菇榻B，區(qū)衛(wèi)健委和醫(yī)院在學科建設(shè)方面給予大力支持，給了他更大的舞臺，也讓更多寶山患者在家門口就能享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務：“醫(yī)院鼓勵低年資醫(yī)師報考在職碩士、博士，到中山醫(yī)院進修，科室人才隊伍持續(xù)壯大，每年心血管介入診療量超1200臺，比之前翻了4倍，手術(shù)難度已可以和三甲醫(yī)院水平看齊?！?/p>

從原第二軍醫(yī)大學第三附屬醫(yī)院引進到羅店醫(yī)院的趙亮，則在寶山區(qū)第一家國家級新藥臨床研究中心挑起了大梁?！盀榉毡鄙虾Ｉ镝t(yī)藥產(chǎn)業(yè)園臨床試驗需求，研究中心從硬件投入到人才招聘一點點搭建起來，填補了寶山新藥臨床研究的空白?！壁w亮告訴記者，中心建設(shè)期間，院領(lǐng)導給予他充分信任。目前，中心團隊已有近10人，依托這一科研平臺，羅店醫(yī)院科研水平不斷提升，也形成了吸引人才的新優(yōu)勢。平臺建立后，羅店醫(yī)院引進3名博士頭銜的專家，先后引進骨科、泌尿外科、消化科、心內(nèi)科等科室主任，醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展走上快車道。

引來一個人才，帶活一個學科。近兩年來，寶山引進高級職稱專家17人，數(shù)量同比增長明顯，尤其是引進3名優(yōu)秀學科帶頭人，實現(xiàn)近兩年高層次學科帶頭人引進零的突破。同時，隨著緊缺人才激勵政策的實施，近兩年，寶山增長緊缺人才181人，年均增長率達10%。

多途育才

打造高素質(zhì)人才隊伍

讓“外引”人才安心留下，讓“內(nèi)育”人才不斷成長，關(guān)系著人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。近年來，寶山區(qū)衛(wèi)健委創(chuàng)新培養(yǎng)模式，分別針對管理人才、優(yōu)秀學科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師推出“頭雁、英才、育才”三大培養(yǎng)計劃，多管齊下培育人才。

其中，“頭雁”計劃，以“講政治”“懂管理”“精業(yè)務”為培養(yǎng)重點，通過選拔任用、轉(zhuǎn)任交流等途徑，打造一支業(yè)務+管理的復合型管理人才隊伍?！坝⒉拧庇媱澩ㄟ^設(shè)立“英才庫”，對入庫的中青年醫(yī)學專家開展為期三年培養(yǎng)，打造一支在全區(qū)甚至全市醫(yī)療診治前沿發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的醫(yī)療英才?！坝拧庇媱澙冕t(yī)聯(lián)體優(yōu)質(zhì)資源平臺，對首批遴選出的25名優(yōu)秀青年骨干實施重點培養(yǎng)，通過走出去、請進來等形式，拓展導師帶教、國內(nèi)外進修等學習路徑，引導青年醫(yī)師不斷提升診療水平、科研能力等綜合素養(yǎng)。

寶山區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院血液科主任羅梅宏是“英才”計劃的候選學科帶頭人之一。從2014年組建血液科，到成立“寶山貧血防治聯(lián)盟”，再到中西醫(yī)結(jié)合多學科貧血防治（研究）中心獲得寶山區(qū)重中之重學科，羅梅宏和團隊在中醫(yī)血液病治理領(lǐng)域不斷前進。

“單純臨床只是工匠而已，必須結(jié)合科研，才能提升臨床，這也是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的要求?！痹诹_梅宏看來，“英才”計劃給予學科帶頭人醫(yī)教研防領(lǐng)域的全方位培育，有助于推動學科建設(shè)再上新臺階，“這個計劃很鼓舞人心，讓我們可以更好地自我培養(yǎng)，也可以把學科帶得更遠?！?/p>

仁和醫(yī)院婦產(chǎn)科主治醫(yī)生王仁誠也有同感。入選育才培養(yǎng)計劃后，圍繞申請課題，區(qū)衛(wèi)健委、院方在專家?guī)Ы?、臨床進修、操作培訓、經(jīng)費支持等科研、臨床業(yè)務方面給予她全方位支持?！坝庞媱潪槊课粌?yōu)青都安排了院內(nèi)、院外兩位帶教專家，全程、全周期給予指導?！蓖跞收\說，對于像她這樣來自二級醫(yī)院的青年醫(yī)生，為期3年的育才計劃鍛煉、督促自己不斷提高科研、臨床、科普能力，更好地服務患者。

“衛(wèi)”你而來

助力科創(chuàng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)

圍繞寶山公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展、公共衛(wèi)生體系建設(shè)三年行動計劃（2023-2025）及社區(qū)強基增能三年行動計劃，近年來，寶山區(qū)衛(wèi)健委不斷加大人才引進力度，持續(xù)狠抓人才隊伍建設(shè)，人才隊伍、學科建設(shè)、醫(yī)院發(fā)展取得新成效，保障了衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在練好“內(nèi)功”、推進衛(wèi)生健康人才工作的同時，寶山衛(wèi)健委更依托區(qū)域優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，以人才服務人才，做好全區(qū)人才醫(yī)療服務工作。

今年，區(qū)衛(wèi)健委進一步深化“健康寶山‘衛(wèi)’你而來”服務全區(qū)科創(chuàng)人才品牌建設(shè)，由系統(tǒng)內(nèi)公立醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心為科創(chuàng)人才提供個性化、管家式的“八個一”服務，即：結(jié)對一名健康守護醫(yī)生、建立一份電子健康檔案、開展每月一次問候、分享一份健康手冊、贈送一張“生日健康卡”、暢通一個就醫(yī)綠色通道、每半年組織一次健康沙龍或健康咨詢活動、開通一條人才心理咨詢熱線。

社區(qū)衛(wèi)生服務中心家庭醫(yī)生與科創(chuàng)人才結(jié)對簽約，并為人才提供健康評估、保健指導、快捷配藥、就診導醫(yī)等全方位服務；公立醫(yī)院為科創(chuàng)人才做好就診全程、優(yōu)質(zhì)服務，完善人才就診全流程服務機制，保障科創(chuàng)人才真正獲得優(yōu)先、滿意的診療服務，助力寶山“北轉(zhuǎn)型”和上?？苿?chuàng)中心主陣地建設(shè)。

今年是寶山區(qū)衛(wèi)健委“人才工作深化年”。在剛剛結(jié)束的2023年寶山區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才工作會議上，區(qū)衛(wèi)健委下發(fā)年度人才工作要點。下一步，寶山將完善實施《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才激勵辦法》、優(yōu)化落實《2023年寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才工作考核辦法》，精耕細作人才“三大計劃”，推出“一院一策”人才引育計劃，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，以高質(zhì)量人才工作賦能衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（來源：上海寶山 ）

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