奇石樂中國，是瑞士奇石樂公司的在華總部。作為動態(tài)測量技術領域的全球領先企業(yè)，奇石樂獨家擁有的傳感器技術和產品，在眾多全球矚目的航空航天、基礎設施建設等大項目里，都發(fā)揮著舉足輕重的作用。

今年是奇石樂中國第四次申請αi優(yōu)質職場評選，很榮幸的是，在奇石樂中國職場持續(xù)優(yōu)質的道路上，αi優(yōu)質職場一直都是見證者。正因為是見證者，αi優(yōu)質職場更想深入記錄齊石樂中國職場發(fā)生的變化，以及匯聚了高精尖人才的奇石樂中國對AI時代機遇與挑戰(zhàn)的看法。

卷文化≠高績效，倡導職場回歸理性

最近幾年，職場文化越來越“卷”，高薪挖人、“996”等都是這種卷文化的具體體現。但奇石樂中國并不認可也不鼓勵“卷”，認為“卷”不一定等于更高的產出，甚至會削弱價值產出，讓整個職場和組織都陷入不健康的狀態(tài)。

中國的經濟在過去幾十年經歷了高速增長，在那個時代背景下，“卷”可能是一種比較符合時代特色的方式，讓企業(yè)可以通過高薪快速挖到人才，通過“996”實現產能增長。但當中國的經濟增長漸漸趨于平穩(wěn)，人們的物質和精神追求也逐漸富足，大家慢慢開始發(fā)現，此前那種瘋狂的職場文化是不健康的，不可持續(xù)的。

當中國的經濟和社會發(fā)展邁入新紀元，奇石樂中國致力于建設一個回歸理性的職場，倡導從粗放式進入挖掘員工內驅力的階段，讓大家能夠在一個相對舒適的狀態(tài)中，創(chuàng)造出更多的價值，讓個人和組織都實現可持續(xù)發(fā)展。

建設共創(chuàng)共贏的奇石樂職場

奇石樂中國一直延續(xù)瑞士總部的職場理念，倡導平等、尊重、信任，追求為員工搭建成長與價值實現的平臺，讓員工通過在奇石樂的工作，既能獲得更好的職業(yè)發(fā)展，同時也實現自我生活品質的提升。我們挑選了兩點來記錄奇石樂中國在過去這一段時間取得的職場建設成果。

打通多元渠道，讓員工與世界保持連接

全球化時代，經濟技術高度聯(lián)動，必須保持與世界接軌，才能建立起與新技術、新需求對話的能力。因此，奇石樂中國打通多元渠道，公司CEO每個月會以視頻方式，為全員分線前沿科技、經濟趨勢、以及公司動態(tài)；每個季度，公司還會召開全體員工會議，同步整個公司的經營與發(fā)展情況。除此之外，公司還上線了內部平臺，全球各地員工可以輕松互動，以加強不同國家和部門員工間的交流與協(xié)作，從而促進員工與世界同頻，實現個人與公司更好地發(fā)展。

建立認可文化，職場氛圍積極向上

職場中很多壓力都來自于管理者，而高壓的職場并不一定代表高效。奇石樂中國主張職場要共創(chuàng)共贏，打造出了積極向上的職場氛圍，不僅要求管理者要學會認可和感謝員工的努力與成績，還鼓勵員工表達自己的想法，對于有可行性的idea，公司都會為員工提供支持資源，助力富有活力、有沖力的員工，在奇石樂中國成就個人事業(yè)。奇石樂中國的員工也用他們的成績證明，在這種民主、平等和尊重的工作氛圍下，大家會與組織朝著共同的使命愿景前進，成為high performer。

AI時代已來，但對智慧職場的影響有限

奇石樂中國所聚焦的動態(tài)測量技術領域，極少有重復性工作，每一項工作都有一定的復雜性，更考驗人類的智慧。因此，盡管AI發(fā)展迅速，但現階段并沒有對奇石樂中國的職場帶來焦慮或恐慌，AI更多是以工具的形式，為大家的工作賦能，幫助員工去開展更具挑戰(zhàn)性的工作，成就更高效的奇石樂中國職場。

分享讓更多人看到