問：我已累計(jì)工作了7年，在本單位也工作了2年。去年請了2個月的病假，今天單位人事告知我今年不能在享受帶薪年休假福利。單位這么做是否違法？

答：12348平臺律師平臺律師表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果請病假2個月以上（含2個月），的確不能再享受今年帶薪年休假。

至于您病假已經(jīng)到2個月，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》精神，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。因此，您的病假是很有可能滿2個月的。對于帶薪年休假糾紛，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

帶薪年休假，是國家賦予勞動者的權(quán)利，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（來源：12348上海法網(wǎng)）

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